Mennyire számít a GPA a belépő szintű munkáknál?

Mint friss diplomások és hallgatók, felmerülhet benned a kérdés, vajon az érettségije a kulcsa az álmai belépő szintű állás megszerzésének. Hagyományosan a GPA-t a hallgatók szakmai világra való felkészültségének erős mutatójának tekintették.

A mai munkaerőpiacon azonban a munkaadók kezdenek túltekinteni a tanulmányi eredményeken. Egyre nyilvánvalóbb, hogy a magas GPA önmagában nem garantálja a sikert a munkahelyen. Sok vállalat ma már egészségesebb megközelítést alkalmaz a toborzás során, csökkentve a GPA-kra helyezett hangsúlyt, és ehelyett értékeli azokat a jelölteket, akik sokféle képességgel, tapasztalattal és nézőponttal rendelkeznek. 

Ezért diplomásként fontos, hogy ne csak a tanulmányi eredményeire összpontosítson, hanem egy átfogó profil kialakítására is, hogy vonzza a potenciális munkaadókat. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan készülhet fel erre az új megközelítésre a legjobb munkaadók részéről, Elemeztük a több ezer toborzó egy évre vonatkozó adatait, akik platformunkat arra használják, hogy pályakezdő tehetségeket alkalmazzanak gyakornoki helyekre és belépő szintű munkákra. Olvassa el az inights adatokat. fedetlen!

A diákokkal szemben támasztott GPA-elvárások dekódolása

Míg azt találtuk, hogy a STEM-szerepek átlagos minimum GPA-ja 3,65 volt, a nem STEM-szerepek átlagos minimális GPA-értéke pedig 3,58, a toborzók által a platformunkon megosztott szerepköröknek csak kis hányadánál volt ténylegesen STEM-követelmény.

Mennyire számít iskolája helyezése ma?

A GPA jelentőségéhez hasonlóan kutatásunk is azt sugallja, hogy a mai munkaadók nem tulajdonítanak túlzott jelentőséget azoknak az intézményeknek a tudományos hírnevének, ahonnan toboroznak. Pontosabban azt tapasztaltuk, hogy platformunkon a munkáltatók többsége nyitott minden képviselt főiskola és egyetem jelöltje előtt, és kevesebb mint 20%-uk korlátozza a keresést a legjobb 50 vagy 20 intézményre nem STEM-szerepekre (az U.S. Hírek.)

Mélyebbre tekintve azt látjuk, hogy platformunkon a STEM pozíciók 73%-a és a nem STEM pozíciók 78%-a nem tartalmaz iskolai rangsorolási szűrőt. Érdekes módon platformunkon a munkáltatók mindössze 1%-a célozza meg kifejezetten a 20 legjobb intézmény diákjait.

Adatkészletünk azt a tendenciát erősíti, hogy a vezető munkaadók manapság a munkaerő-felvételi stratégiájukat a munkahelyi felkészültség, képesség és potenciál azonosítása felé helyezik át, és kiemelt figyelmet fordítanak a kevésbé ismert intézmények kiaknázatlan tehetségeire. Szeretnél kapcsolatba lépni a munkaadókkal a platformunkon? Tedd az ingyenes profilod, és indítsd el karriered keresését még ma.