Internship Insider: Mélyreható pillantás a McMaster-Carr nyári programjára

A szakmai gyakorlatok keresése és a számodra legmegfelelőbb kiválasztása ijesztő lehet. Világos célokkal rendelkező programot keres, és olyan vállalatot, amely képzést és erőforrásokat biztosít ezek teljesítéséhez? A McMaster-Carr gyakornokai mindkét elemet megtalálják.

A McMaster-Carr, egy innovatív ipari beszállító, amely technológiát használ az ügyfelek vásárlási élményének javítására, nyári gyakornoki programot kínál felnövekvő juniorok és idősek számára, akiknek tapasztalatai az üzemeltetéstől a termékfejlesztésig terjednek. A programban a gyakornokok ismereteket építenek az üzletről, kapcsolatokat ápolnak a McMaster-Carr alkalmazottaival és gyakornoktársaival, szakmailag fejlődnek, és jelentős hatást fejtenek ki. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy McMaster-Carr hogyan biztosítja, hogy a gyakornokok megfeleljenek ezeknek a céloknak a kilenchetes program során, beszélgettünk Kamla Arshad korábbi gyakornokkal, aki jelenleg a McMaster-Carr pénzügyi osztályának főállású projektvezetője. 

A vállalkozással kapcsolatos ismeretek bővítése

A program során a McMaster-Carr gyakornokai strukturált programozásban vesznek részt, amely mélyreható betekintést nyújt a vállalatot formáló alapelvekbe, valamint az iparágvezető működés jellemzőibe.

Emellett a gyakornokok megismerhetik azokat a stratégiákat, amelyek McMaster-Carrt a jövő felé lendítik – és valós időben alkalmazhatják azokat azáltal, hogy nagy hatású projekteken dolgoznak, miközben fejlesztik a vezetési és vezetői készségeket. 

A gyakornokok bemerülnek a műhelyekbe, ahol elsajátítják a vezetői szerepkör sikeres betöltéséhez szükséges készségeket, és a nyár folyamán közvetlenül dolgoznak egy projekten a vállalat egy adott részlegében. Kamla a nyarat az Export Marketing Osztályon dolgozva töltötte, hogy feltárja a mexikói robotikai ipart, hogy megállapítsa, ez olyan iparág-e, amelyet McMaster-Carrnak folytatnia kell.

Kapcsolatok ápolása az alkalmazottakkal

A workshopok és a nyári projektek során a gyakornokok szorosan együttműködnek a McMaster-Carr alkalmazottaival, ami Kamla szerint az egyik legjobb élménye volt.

"A szakmai gyakorlatom kedvenc része, és a mai munkám is az emberek. Hihetetlenül tehetséges emberekkel dolgozom az élet minden területéről. Úgy érzem, mindig fejlődök, mert minden nap tanulok valami újat" - mondta.

Amellett, hogy segítik a gyakornokokat a kemény és puha készségek kialakításában, a menedzserek mentorálják a gyakornokokat, miközben kihívásokkal néznek szembe a munkájuk során, és amikor a program befejezése után gondolkodnak a karrierjükről.  

„Naponta találkoztunk a menedzseremmel, hogy beszéljünk a projektről és az általános fejlődésemről, [és] a gyakornoki menedzserem a mai napig az egyik mentorom” – mondta Kamla.

A nyár folyamán a gyakornokokat programvezetőkkel is párosítják, akik szélesebb vállalati perspektívát kínálnak, valamint Peer Mentorokkal, akik napi kérdésekre válaszolnak, és osztályismereteket kínálnak. 

„A nyár folyamán találkoztam emberekkel a vállalaton belül, és [ma] gyakran megkeresem őket, hogy kérdéseket tegyek fel” – mondta Kamla.

Szakmai fejlődés

A program során a McMaster-Carr vezetői elkötelezettek a gyakornokok szakmai fejlődésének támogatása mellett azáltal, hogy segítik őket olyan sokoldalú készségfejlesztésben, amely versenyképessé teszi őket a folyamatosan változó munkaerőpiacon.

„A gyakorlat előtt alapvető Excelt használtam, de a gyakorlat segített megtanulnom azokat a haladó funkciókat, amelyeket ma a munkámban használok” – mondta Kamla. „Megtanultam azt is, hogyan kell visszajelzést adni, és gyakoroltam a visszajelzések fogadását a társaktól.”

A program kialakításának és méretének köszönhetően a vezetők minden gyakornok egyéni igényeihez igazodnak. Kamla megosztott egy példát arról, hogyan küzdött a nyilvános előadásokkal, mert nem az angol az anyanyelve. Gyakornoki menedzsere a nyár folyamán szorosan együttműködött vele, és segített felkészülni kutatási eredményeinek végső bemutatására. Kamla továbbra is profitál a gyakornokként kapott coachingból és fejlődésből, mivel elmondta, hogy ezek a készségek segítenek neki beszélni a vállalati érdekelt felekkel jelenlegi szerepkörében.

Hatásos

A McMaster-Carrnál a gyakornokok valódi hatást gyakorolhatnak a vállalatra és annak jövőjére – ami ritka lehet a pályakezdő jelölteknél! Kamla korábbi kutatási gyakorlatait „ritkán alkalmazták a való világban”, de a McMaster-Carrnál Kamla úgy látta, hogy eredményei a vállalat irányvonalát mutatják, miközben a nyár végén bemutatta munkáját a vállalati érdekelt felek elkötelezett közönségének. 

„A kutatási tapasztalat minden tekintetben felülmúlta a várakozásomat” – mondta Kamla. „Annyit tanultam.”

McMaster-Carr szeretné, ha megismerné őket és csapatukat – ezért minden nyáron megnyitják kapuikat a diákok előtt, akik szeretnének felfedezni karrierlehetőségeiket, és gyakorlati tapasztalatokat szeretnének szerezni egy innovatív cégnél. Gondolja, hogy ez a lehetőség megfelelő lehet az Ön számára? A McMaster-Carr itt.