Hogyan navigáljon az álláskeresésben, ha nincs szakmai tapasztalata

Az álláskeresés megkezdésének gondolata ijesztő, de még inkább, ha nem rendelkezik azzal, amit általában „szakmai tapasztalatnak” neveznek.  Lehet, hogy a gyakorlat helyett a nyarait részmunkaidős munkával, önkéntes munkával, családja segítésével vagy egy elkötelezett hobbival töltötte. Bármi legyen is az oka, ez rendben van – továbbra is versenyképes pozícióba helyezheti magát az álláskeresésben, még akkor is, ha nincs hagyományos szakmai tapasztalata. Az számít, hogy képes-e keretbe foglalni azokat a tapasztalatokat és átadható készségeket, amelyekkel rendelkezik álláskereséskor és jelentkezéskor. 

Narratív és szakmai profil építése

Az első munkahely megszerzése a narratíva keretbe foglalásáról szól, bármilyen ijesztő is. Itt kezdje:

A karrierutak leszűkítése

Kezdje azzal, hogy összeállítja a legerősebb képességeit, majd a fejleszteni kívánt képességeit. Ha nehezen találja meg erős öltönyeit, vegye figyelembe azokat a projekteket, amelyeken tanulmányai során vagy magánéletében dolgozott. Mi volt a szereped a projektben? Miért olyan ez a feladat, amit valaki más nem tudott volna jól elvégezni? Ezen elemek átgondolása segíthet azonosítani képességeit. 

A megpályázott szerepköröknek olyan készségeket kell csiszolniuk, amelyekkel már rendelkezik (hogy értéket tudjon hozzáadni a vállalathoz), valamint azokat, amelyek hiányoznak (annak érdekében, hogy felkészülhessenek a növekedésre). 

További olvasmány: 

Mi a teendő, ha nem biztos abban, hogy melyik karriert válassza?

10 pályaötlet liberális művészeti szakosoknak

10 karrierötlet pénzügyi szakosoknak

4 jel, hogy vezetői karriert kell folytatnia

Kiemelkedő LinkedIn-profil létrehozása

Ha nincs LinkedIn-profilja, azonnal készítsen egyet, és részletezze . Profilja gyűjtőhelye lesz a tapasztalatszerzésnek, és segít az önéletrajzok és kísérőlevelek elkészítésében. Tüntesse fel végzettségét és minden releváns tanfolyami munkáját, klubjait, görög életét, egyesületeit vagy önkéntes munkáját, amelyben részt vett, valamint munkatapasztalatát, ha van ilyen. Igen, ez a tábori tanácsadói nyaraidat és a félévek váróasztalait jelenti. Ügyeljen arra, hogy szerepeinek és felelősségi körének széles körét tartalmazza! 

További olvasmány: 

Útmutató a LinkedIn-profil optimalizálásához, hogy kiemelkedjen az álláskeresésből

Miért érdemes a diákoknak személyes márkát építeni a LinkedInen – és hogyan kell ezt csinálni?

4 módja annak, hogy professzionális LinkedIn-fejlövést készíts a költségvetésről

Önéletrajzok, amelyek felfigyelnek rád

Örülni fog, hogy elkezdte használni a LinkedIn-t, mert eljött az önéletrajzok ideje. Profi tipp: legyen több önéletrajz az arzenáljában. Ahogy különböző álláspályázatokkal találkozik, észreveszi a különböző vállalatok és az általuk felvett szerepkörök árnyalatait. Minden önéletrajznak meg kell felelnie a pozíciónak, amelyre jelentkezik, tekintettel a szerepkörre, valamint a vállalati kultúrára és küldetésre. Például: írja be a Számviteli Klub pénztárnoka szerepét a JPMorganhez való jelentkezésébe, de cserélje ki a nyári tábori tanácsadói pozícióra, amikor tanári állásra jelentkezik.

Ökölszabály, ha van bármilyen munkatapasztalata (tábor, szolgálat stb.), 10-ből 9 alkalommal érdemes beletenni, mert ez azt mutatja, hogy tudja, mit jelent dolgozni. Azok számára, akik nem így tesznek, összpontosítsanak többet az iskolában és azon kívül végzett tevékenységeikre, összpontosítva felelősségeikre és arra, hogy e szerepek betöltése közben mit értek el. 

További olvasmány: 

8 tipp az önéletrajz elkészítéséhez, amely kiemelkedik az álláskeresésből

Hogyan mutasd be az egyetemi klubokban megszerzett készségeidet

5 ötlet önéletrajzának megújításához

Kísérőlevelek, amelyek megkülönböztetik Önt egymástól

Soha ne hagyja ki az új motivációs levél megírását, és soha ne jelentkezzen olyan munkára, amelyhez motivációs levél szükséges, egyszerűen azért, mert nem akar. Bármennyire is melós ezek megírása, ez az egyik első esély arra, hogy maradandó benyomást keltsen. Amikor kutatást végez egy vállalaton, válasszon néhány olyan pontot, amely rezonál Önnek, és hivatkozzon rájuk a levelében. Például, ha egy technológiai vállalat fontosnak tartja az első alapelvekben való gondolkodást, akkor hivatkozhat arra az időre, amikor a fizikaórán nem sikerült kitalálnia, hogyan hozzon létre egy rámpát, amely megfelelő gyorsulási sebességet biztosítana, és Ön szembeszállt egy új megközelítéssel, amitől tönkretette a professzorát. Egy jó kísérőlevél nem állna meg itt, hanem elmagyarázná, hogy ez nem csak egy teljesítmény. Rád visszhangzott, hogy be tudtad bizonyítani, hogy a helyes válaszhoz többféleképpen is eljuthatsz, és hogy felfedted a kreatív problémamegoldás iránti szenvedélyedet.

Bármilyen példa is legyen, olyat szeretne választani, ami azt mutatja, hogy igazodik ahhoz, amit a cég csinál, és hogyan csinálják, ezért elengedhetetlen, hogy ne hasznosítsa újra a kísérőleveleket. Itt a lehetőség, hogy elkülönülj a többi jelölttől, ezért olvass le és írj egy levelet, amely valóban annak a cégnek szólt. Meglepődne, hogy hány jelöltet zárnak ki azért, mert tévesen tüntetik fel a megpályázott pozíciót, vagy hiányos, újrahasznosított kísérőlevelet küldenek be. Ha nem érdekel, nem várhatja el tőlük.

További olvasmányok:

5 tipp egy kiemelkedő kísérőlevélhez

Az interjú

Alakíts át bármit „átruházható készséggé”.

Amikor eljut az interjú szakaszába, szánjon egy percet, hogy rájöjjön, valóban eljutott oda. Nem téveszt meg senkit – a munkaerő-felvételi vezető tisztában van vele, hogy nincs gyakorlata/szakmai tapasztalata, és mindenképpen találkozni akarnak Önnel. Egyértelműen látnak benned potenciált, ezért ragadd meg az alkalmat, hogy bebizonyítsd, hogy igen.

Ökölszabály: Ne hagyja, hogy bárki is kicsinek érezze a váróasztaloknál vagy egy szervezet igazgatótanácsában való szolgálatot. Az egész a tapasztalatok keretezéséről és eladásáról szól. Míg egyes vállalatok komolyan veszik a szakmai/gyakornoki tapasztalatokat, rengeteg olyan cég van, amely elismeri a jelöltek képességeit az irodai környezeten kívül.

A cég alapos kutatása után készítse elő, hogy korábbi tapasztalatai közül mely tapasztalatok adnak releváns, átadható készségeket. Ha értékesítői szerepkörrel készít interjút, megkérdezhetik, hogy van-e tapasztalata hideghívással. Ahelyett, hogy azt mondaná, hogy „Nem, de nyitott vagyok rá”, azt mondhatja, hogy „Nem, de két évet töltöttem váróasztalokon, ahol új emberekkel kommunikáltam szemtől szembe, kapcsolatokat építettem ki, és kezeltem a negatív interakciókat a boldogtalan ügyfelekkel, így több mint kényelmesen hívhatok embereket telefonon.” Egy jó munkaerő-felvételi vezető meghallja ezt a választ, és megérti, hogy ez azt jelenti, hogy a jelölt edzőképes és vastag bőrű.

Ne felejtsen el interjút készíteni az interjúztatóval.

Ne felejtsd el, hogy az interjú nem csupán Ön, mint alkalmazott értékelése, hanem egyben lehetőség arra is, hogy meggyőződjön arról, hogy a vállalat megfelel az Ön igényeinek. Például ez egy olyan vállalat és pozíció, amely lehetővé teszi a növekedést és a keresett készségek megszerzését? Bár kevés munkaajánlat tökéletes, az ajánlat értékelése során ismernie kell az értékét.

További olvasmányok: 

6 dolog, amit tudnod kell egy cégről állásinterjú előtt

Hogyan készüljünk fel a telefon képernyőjére, és hogyan használjuk a telefon képernyőjét

15 okos kérdés, amit fel kell tenni az állásinterjú végén

Ajánlatok értékelése

A főiskola után olyannyira éhesnek érezheti magát a munkára, hogy elfogadja az első ajánlatot. Mielőtt belevágna egy olyan lehetőségbe, amely nem megfelelő az Ön számára, íme néhány dolog, amelyet figyelembe kell vennie állásajánlatai értékelése során:

• Kártérítés/Csomag/Játszat
• Kultúra 
• Igazítás
• Növekedési potenciál

Kártérítés

Friss diplomásként nehéz elhinni, hogy bármennyi pénzt megérdemelsz, de hidd el. Használja az olyan erőforrásokat, mint a Glassdoor, hogy megtudja, mit csinálnak mások, akik hasonló szerepkörben dolgoznak (akár a cégnél, amellyel interjút készít, vagy hasonló cégekről van szó). Azt is fontos megérteni, hogy a regionális értékesítői munka más jövedelmi kategóriába esik, mint egy New York-i induló vállalkozásnál, ezért ügyeljen arra, hogy bármilyen szerepkörrel kapcsolatos kutatása hasonló földrajzi régiókba kerüljön.

Kultúra, növekedés és összehangolás

Az ajánlatok értékelése azonban nem csak a pénzről szól – győződjön meg róla, hogy a teljes csomagot nézi. Igen, olyan dolgokra gondolok, mint a méltányosság és a juttatások, de a kultúrára, a növekedésre és az összehangolásra is. Ha odafigyel, ezeknek a dolgoknak nyilvánvalónak kell lenniük az interjúban. Milyen volt az interjú élménye? Szívesen vagy megfélemlítve érezted magad? Inkább a képesítésekre vagy a képességekre összpontosítottak? Szó esett a felfelé irányuló mobilitásról? Alapvető fontosságú, hogy ezeket a kérdéseket mérlegelje az interjú során, mert ha a vállalat nem tudja átadni ezeket a dolgokat, akkor Ön a megfelelő tisztázó kérdésekkel szeretne felruházni.

• „Jelenlegi beosztásában itt kezdte? Hogyan haladt előre a vállalaton keresztül?”
• „Mitől jobb munkahely a „cég”, mint a „versenytárs vállalat?” Miért a „vállalat” mellett döntött?”

Néhány kisebb előny, mint az irodai harapnivalók, az ingyenes kávé vagy a rugalmas TLT, más kulturális mutatók, mivel gyakran azt jelentik, hogy egy vállalat igyekszik kényelmes és tápláló munkakörnyezetet teremteni. Ráadásul ezek csak nagyszerű juttatások. Bár előfordulhat, hogy fel kell áldoznia néhány dolgot másokért (pénzt a kultúrára, előnyöket a küldetés összehangolásához), értse meg, mi a fontos számotokra, és válassza ki a legmegfelelőbb ajánlatot.

További olvasmány:

7 olyan kifejezés, amelyek valószínűleg megjelennek az Ön állásajánlatában, meghatározva

9 kérdés, amit fel kell tennie magának, mielőtt elfogad egy állásajánlatot

Hogyan tárgyaljunk magasabb kezdő fizetésről egy belépő szintű munkakörhöz

8 dolog a fizetésen kívül, amelyekről az első munkahelyén tárgyalhat

A történet morálja, ne hagyja, hogy a Belépési szint: 1-3 év tapasztalat szükséges bejegyzések eltántorítsák. Ne felejtsen el arra összpontosítani, hogy azonosítsa készségeit, és minden példát kidolgozzon arra vonatkozóan, hogyan használta azokat. A történeteit a tiéd kell elmesélni, ezért mondd el őket oly módon, hogy kiemeld képességeidet. Rengeteg olyan cég van, amely felismeri a fiatalokban és a tapasztalatlanokban rejlő lehetőségeket, és hajlandó megadni Önnek a lehetőséget.