Hogyan hozhatja ki a legtöbbet munkával töltött első hat hónapjából

Megbeszélte a fizetését, elfogadta állásajánlatát, és új lakásba költözött. Készen áll az első igazi munka megkezdésére. Az izgalom mellett valószínűleg egy kicsit idegesnek érzi magát, és talán még azon is gondolkodik, hogy a megfelelő embert választották-e a munkára. Mielőtt túlságosan leterhelné magát, ne feledje, hogy a cég okkal vett fel téged. Megvan a képesítés és a potenciál, hogy sikeres legyen a szerepkörben, és remélhetőleg a céggel együtt fejlődjön. Hasznos lehet azonban, ha van egy listája azokról a dolgokról, amelyeket át kell gondolnia a munkával töltött első hat hónapjával kapcsolatban.

Az első hónap

Legyen barátságos és pozitív hozzáállású.

Kézenfekvőnek hangzik, de nyitottnak kell lenni a visszajelzésekre, és hajlandó mosolyogva elvállalni bármilyen feladatot, ez elengedhetetlen hozzáállás az első hónapban a munkában. Ez az időszak sok tanulási folyamatot fog tartalmazni, és nagy tanulási görbét fogsz tapasztalni, ezért fontos, hogy még akkor is pozitívan legyünk, ha a dolgok nehéznek tűnnek.

Jegyzeteket készít és kérdéseket tesz fel.

Az első hónapban normális, ha sok kérdésed van. Edzés közben jegyzetelj, hogy ne tedd fel újra és újra ugyanazokat a kérdéseket, és készíts egy listát az aktuális kérdésekről. Érdeklődjön felettesével, hogyan válaszolnak szívesen a kérdésekre – hasznos lehet, ha rendszeresen találkoznak Önnel, hogy válaszoljanak a kérdésekre, ahelyett, hogy akkor válaszolnának rájuk, amikor felmerülnek.

Figyelje meg munkatársai viselkedését az irodában.

Az egyik legfélelmetesebb dolog az új munkához való alkalmazkodásban az irodai kultúrában való eligazodás. Az emberek minden nap hosszú ebédet fogyasztanak, vagy az íróasztaluknál esznek? Az emberek szabadon beszélnek az irodában, vagy a legtöbb kommunikáció a Slacken keresztül történik? Az emberek 17 órakor indulnak el, vagy 6 után maradnak? Bár nem kell pontosan azt csinálnia, amit a munkatársai, hasznos lehet követni a status quo-t, amíg még új a munkában.

Szánjon rá egy kis időt.

Nem túl jó megjelenés utolsóként belépni és elsőként távozni, amikor még új vagy a cégnél. Attól függően, hogy a főnöke milyen későn dolgozik, nem biztos, hogy reális, ha minden este később marad, mint ők, de figyelje meg, hogy munkatársai mennyit maradnak későn, és ne menjenek el lényegesen hamarabb, mint ők. Ahogy beilleszkedik a szerepkörbe, rugalmasabb lehet a munkaideje, de nyugodtan kezdje el.

Minimálisra csökkentse a személyes hívásokat és a közösségi médiát munka közben.

Ez nem jelenti azt, hogy nem léphet ki, ha időpontot kell kérnie egy orvoshoz, vagy személyes üggyel kell foglalkoznia. De ha lehetséges, próbáljon meg személyesen telefonálni munka előtt vagy után, és kerülje a közösségi oldalak görgetését. Lehet, hogy ártalmatlannak tűnik egy gyors 5 perces szünetet tartani az Instagramod ellenőrzéséhez, de a felettesed észreveheti, ha ez szokássá válik.

Legyen rendkívül részletorientált.

Nehéz lehet nagyszerű munkát készíteni, miközben még tanulja a kötelet, de ügyelhet arra, hogy minden tevékenysége hibamentes legyen. Akár megbeszéléseket ütemez, e-maileket ír, kutat vagy kódot ír, ellenőrizze újra a munkáját, hogy jó benyomást keltsen a munkaképességéről. Nem szeretné, ha a teljesítményével kapcsolatos korai visszajelzések az állandó hibákra és a részletekre való figyelem hiányára irányulnának.

Kapcsolatfelvétel a munkatársaival.

Az első hónap nagyszerű alkalom arra, hogy megismerje munkatársait. Teljesen természetes, hogy ezzel kezdünk egy beszélgetést: „Új vagyok itt. Szívesen kávéznék vagy ebédelnék, hogy megismerhessem Önt, és többet megtudjak arról, hogyan tudom a legjobbat nyújtani itt dolgozni!” E kapcsolatok korai felállítása nemcsak a munkatársaival való kapcsolatok kialakításában segíthet, hanem értékes betekintést nyújt a vállalati kultúrában való eligazodásba.

Az első 2-6 hónap

Beszéljen felettesével további projektek vagy feladatok elvállalásáról.

Jó, ha az első néhány hónapot a munkával tölti, hogy belenyugodjon a kötelezettségeibe. Ám ha már tisztában vagy a dolgokkal, hasznos lehet önkéntesként részt venni a felmerülő új kezdeményezésekben vagy projektekben. Ne feledje, hogy a vállalható többletmunka mennyisége valószínűleg attól függ, hogy milyen társaságban van. Előfordulhat például, hogy a nagyvállalatok jobban szeretik, ha ragaszkodnak a munkaköri kötelezettségeihez. A kisebb cégek vagy induló vállalkozások azonban arra ösztönözhetik Önt, hogy további projekteken dolgozzon. Mielőtt új ötletet vetne fel, vagy önkéntesként jelentkezne egy projektben, feltétlenül beszéljen felettesével arról, hogy ösztönzik-e a kezdeményezést vagy sem, és mennyit számíthat arra, hogy túllépjen a közvetlen feladatain.

Vegyen részt az alkalmazottak erőforrás- vagy érdekcsoportjaiban.

Ha már beilleszkedett, fontolja meg, hogy csatlakozzon a vállalata által kínált alkalmazotti erőforrásokhoz vagy érdekcsoportokhoz. Ez nagyszerű módja annak, hogy kapcsolatba lépjen a különböző beosztású munkatársakkal, és akár mentort is találhat. A nőknek szánt erőforráscsoportoktól az intramurális sportcsapatokig ez segíthet mélyebb kapcsolatok kialakításában, mint a pusztán kávézással.

Használjon ki minden lehetőséget a szakmai fejlődésre

Vállalata kínál készségképzést? Ebéd és tanulás? Mentorálás? Hozzáférés hangszórókhoz vagy hálózati eseményekhez? Ha korán kihasználja ezeket a lehetőségeket, akkor erősebb munkavállalóvá válhat, és növelheti az esélyét az előléptetésre vagy a fizetésemelésre az első év után.

Érdeklődjön felettesével a fejlesztési lehetőségekről.

Ha a felettese még nem teszi ezt meg, kérje háromhavonta, hogy ellenőrizze, mit csinál jól, és mi az, amit javíthat. A hat hónapnál azt is érdemes megkérdezni, hogy milyen készségeket kell elsajátítanod a vállalaton belüli előrelépéshez, és mi a jellemző előléptetési idő.

6 hónap és tovább

A hat hónap letelte után kényelmesen és magabiztosan kell éreznie magát a szerepében. A vállalatánál fennálló pályától függően további hat hónapon vagy egy éven belül jogosult lehet az előléptetésre, ezért mindenképpen érdeklődjön felettesénél, hogy néz ki ez az út. Függetlenül attól, hogy a vállalatnál marad-e a következő szerepében, szánjon időt arra, hogy új készségeket szerezzen, és tanuljon nálad tapasztaltabb emberektől. Hamarosan Ön ad tanácsokat a belépő szintű alkalmazottaknak az első munkahelyük eligazodásához!