4 fontos statisztika az álláskeresésről 2023-ban

Ahogy a divat, a zene és a technológiai trendek folyamatosan változnak, úgy az álláskereséssel kapcsolatos szempontok is. Ahhoz, hogy a játék előrébb maradjon, érdemes felfigyelnie a körülötted zajló eseményekre, és arra, hogyan használhatja ki ezt a tudást a legfontosabb szerepek biztosítására. Az állás-/gyakornoki álláskeresési és jelentkezési folyamat segítése érdekében az alábbi négy statisztika a 2023-as álláskereséssel kapcsolatban, amelyeket tudnia kell: 

A toborzók körülbelül 60%-a videotechnológiát használ a jelöltek interjúzásához 

A járvány idején nagyon népszerűvé vált az a választás, hogy a jelöltekkel inkább videós interjút készítenek, mint személyesen, és ez a tendencia 2023-ban is megmarad. Ennek ellenére vannak olyan kihívások, amelyek az otthonról történő interjúkészítéssel járnak, például gondoskodni kell arról, hogy nyugodt hely legyen, megbízható internetkapcsolat legyen, és az interjú során ne terelje el a figyelmét az interneten semmi. Annak tudatában, hogy az álláskeresés során nagy valószínűséggel videointerjúkat kínálnak Önnek, fontos, hogy az interjú előtti gyakorlással, jó kamerával és mikrofonnal, valamint megfelelő világítással és hátterekkel biztosítsa videointerjúkészítési készségeinek megfelelő szintjét. Ezenkívül érdemes lehet beszélgetni a szobatársaival arról, amikor csendre van szüksége a megfelelő interjúhoz. 

A férfiak akkor jelentkeznek állásra, ha megfelelnek a képesítések 60%-ának, míg a nők csak akkor jelentkeznek, ha 100%-nak megfelelnek

Míg ezt a statisztikát először 2014-ben sugározták a világnak, a közelmúltban készült tanulmányokezt a koncepciót azóta is rontották, Ez azt szemlélteti, hogy a munkaerőpiacon még ma is fennáll a bizalombeli szakadék a férfiak és a nők között. Ennek figyelembevétele érdekében sok vállalat elkezdett egy megjegyzést beilleszteni a munkaköri leírásába, amely arra ösztönzi az álláskeresőket, hogy jelentkezzenek „még akkor is, ha nem teljesítik a képesítések 100%-át”. A saját kezébe is veheti a dolgokat, ha jelentkezik az Önt érdeklő szerepekre, és motivációs levelével és önéletrajzával elmeséli történetét arról, hogy miért lenne megfelelő, annak ellenére, hogy nem találja meg az álláshirdetés minden pontját. 

Az önéletrajzok 75%-a elutasításra kerül, mielőtt eljutna a munkaerő-felvételi vezetőhöz

Ma sok munkaadó alkalmaz pályázók nyomon követési rendszerét (ATS) a jelöltek információinak összegyűjtésére. Ez egy szoftverprogram, amely kulcsszavakat és kifejezéseket keres az önéletrajzokban, és elutasítja azokat, amelyek nem érnek el bizonyos pontszámokat. Ennek tudatában rendkívül fontos, hogy önéletrajzát minden egyes megpályázott álláshoz a megfelelő kulcsszavakkal alakítsa ki, hogy az átkerüljön az ATS-en és a munkaerő-felvételi vezető kezébe kerüljön. Ezenkívül, ha még nem tette volna meg, érdemes olyan ingyenes lehetőségeket felfedezni, mint a Workline, amelyek segítségével több toborzóval léphet kapcsolatba, mint amennyit organikus kereséssel találhatna.  

A cégek 54%-a kizárja a jelölteket, miután megtekintette a jelentkező közösségi médiáját

Még akkor is, ha az állás- vagy gyakornoki jelentkezéshez nem ad meg linkeket a közösségi médiában lévő fiókjaihoz, tudnia kell, hogy a toborzók és munkaerő-felvételi menedzserek több mint fele rájuk néz. 2023-ban érdemes időt szánnia a professzionális online jelenlét kialakítására egy hatékony LinkedIn-profil létrehozásával, és alaposan át kell tekintenie a többi közösségimédia-profilját, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelően képviseli Önt, és nem veszélyezteti a nagyszerű szerep megszerzésének esélyeit.

Most minden eddiginél fontosabb, hogy a legfrissebb trendekkel lépést tartva kitűnjön a versenyképes munkaerőpiacon. Megfelelő tudással és felkészültséggel a megfelelő lábon kezdheti el az álláskeresést. További tippekért és trükkökért, amelyek segítenek a keresés során, tekintse meg karriertanácsadó blogunkat.