20 munkáltató kivételes és díjnyertes vállalati kultúrával

Sok belépő szintű álláskereső számára a kiváló kultúra vezeti a listát, ami miatt egy vállalat kívánatos munkahellyé válik. De pontosan mi teszi kivételessé egy vállalati kultúrát?

Lényegében a kultúra kell, hogy legyen az az ethosz, amely alapján egy vállalkozás működik: ez nem csak egy küldetésnyilatkozat vagy egy jó jutalom, hanem az a nézet, amelyen keresztül a munkáltató mindent megvizsgál, a találkozók működésétől kezdve egészen a munkahelyek számára legértékesebb előnyökig. Egy erős kultúrával rendelkező vállalatnak valódi beszállója van ennek a kultúrának, a vezérigazgatótól egészen a gyakornokokig. A vállalati kultúra nemcsak az, hogy a vállalatot egyedi munkahelyté teszi, hanem befolyásolja, hogy az alkalmazottak hogyan érzik magukat az irodán belül és kívül.

Ha a vállalati kultúra fontos számodra az első munkahelyén, akkor 20 olyan vállalatot gyűjtöttünk össze, amelyek kivételes kultúráját értékeik, éves díjaik és a befogadás iránti elkötelezettségük tükrözi. Olvassa el, ha közelebbről meg szeretné tekinteni, hogy mi teszi ezeket a cégeket kiváló munkahelyekké:

1. Gainwell Technologies

A Gainwell Technologies vezető szerepet tölt be az állami hatóságok számára nyújtott egészségügyi technológiai szolgáltatások terén, lehetővé téve létfontosságú közegészségügyi és humánszolgáltatási programok megvalósítását. Ez a munkaadó azonban vezető szerepet tölt be az innovatív és befogadó vállalati kultúra gondozásában is, amit számos díja bizonyít. A közelmúltban kapott elismerések közé tartozik a „Legjobb Innovátorok Munkahelye 2023”-nak való elismerése, valamint a Forbes „Amerika legjobb nagy munkaadói 2023” listájába való felvételük, amely kiemeli elkötelezettségüket az innováció előmozdítása és a pozitív, küldetésvezérelt munkakörnyezet ápolása iránt. Ráadásul a 2023-as AXIS Awards díjátadón a „Tanulási & Fejlesztési tervezés & Szállítás” kategóriában elért első helyezésük jól mutatja, hogy jelentős befektetést tettek az alkalmazottak növekedésébe és fejlődésébe. Végül, Gainwell jelenléte a Comparably „Legjobb vezérigazgatói a nőkért 2023” listáján, valamint a „Legjobb vállalat a sokszínűségért 2022” címen való elismerése bizonyítékul szolgál a nemek közötti egyenlőség és a tűt mozgató D&I kezdeményezések iránti elkötelezettségükről. Megtekintheti az összes kitüntetésüket, amely bemutatja kiemelkedő kultúrájukat itt, és többet tudhat meg karrierlehetőségeikről itt.

2. Samsara

A Samsara, a Connected Operations Cloud úttörőjének számító technológiai startup kultúrája az alapvető értékek köré épül, amelyek meghatározzák az üzleti megközelítést és a vállalaton belüli interakciókat. A Samsarában az inkluzivitás kulcsfontosságú érték, olyan környezetet teremtve, amely magában foglalja a sokszínűséget, és arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy hiteles énjüket munkába állják. A Samsara ügyfelei egyedülállóak: flottamenedzserek, front-line dolgozók és közalkalmazottak, akik olyan iparágakban dolgoznak, amelyeket a technológia nagymértékben kiszolgált. A Samsara alkalmazottai lehetőséget kapnak arra, hogy kapcsolatba lépjenek azokkal az emberekkel, akik fenntartják a globális gazdaság működését, valós hatású termékeket értékesítenek számukra, és javítják globális tevékenységeink fenntarthatóságát, hatékonyságát és biztonságát. A Samsara egyik alapértéke a „Fókuszban az ügyfelek sikerére”, amely az ügyfelekkel való együttműködés révén valósul meg üzleti problémáik megoldása érdekében, folyamatos visszacsatolási kört tartva, és olyan kivételes élményt nyújtva, amely lehetővé teszi az ügyfelek számára, hogy elérjék céljaikat. Vállalatként a Samsara nagy jelentőséget tulajdonít a csapatmunkának, a kollektív győzelmek ünneplésének, egymás támogatásának és egy erős közösség kialakításának. Idén januárban Samsarát a legjobb munkahelyek közé választotta 2024-ben a Glassdoor, és a Workline 2024-es Campus, A5/Wward<54T54/> nyertesének ismerte el. és 5 2024 Built In Best Places to Work díjat kapott.

3. Felfogás

A sokoldalú és innovatív munkaterület-megoldásairól ismert Notion kiemelkedő vállalati kultúrát ápol a felhatalmazás, a sokszínűség és a nyílt kommunikáció iránti mély elkötelezettségével. A Notion kultúrája az együttműködésre helyezi a hangsúlyt – elsősorban irodai vállalatként (hetente 2 személyes napra van szükség), a Notionnál való munka nagyszerű lehetőség a kapcsolatok kiépítésére, a csapattársakkal való szoros együttműködésre és a projekteken való együttműködésre anélkül, hogy a számítógéphez ragaszkodna. A Notion egy robusztus affinitási csoportot tartalmaz. Ezek a csoportok támogatják és ünneplik a kultúrát és/vagy az identitást, és kapcsolódnak a Notion IDEA pilléreihez: befogadás, sokszínűség, méltányosság és rasszizmusellenesség, amelyek célja, hogy segítsenek az embereknek támogatást találni a nagyobb szervezeten belül. Végül, a Notion juttatásai & előnyei a rugalmas szabadságot, a mentális egészséggel kapcsolatos & wellness juttatásokat, az ingázási juttatásokat és a havi ösztöndíjat, amelyet saját belátása szerint használhat fel. A kultúra e nagyszerű elemei mellett nem meglepő, hogy a Notion több egymást követő évben is bekerült a Glassdoor legjobb munkahelyei közé!

4. VMWare

A VMWare „lehetőségkultúrája” ideális munkahelyté teszi a motivált, kreatív egyének számára. A teljesítmény és a növekedés a fejlesztés köré összpontosul, bőséges lehetőséget biztosítva az alkalmazottaknak képzésre és oktatásra. A szülők egy extra kezet is kapnak egy olyan programnak köszönhetően, amely megkönnyíti a tanulási vagy viselkedési nehézségekkel küzdő gyerekek nevelését. Mindez és még sok más oka annak, hogy a VMWare-t a Fast Company leginnovatívabb vállalatai közé választották.

5. Triage Consulting Group

A Glassdoor, a Modern Healthcare és a Great Place to Work Institute által a „legjobb munkahelynek” elnevezett egészségügyi tanácsadó cég kitart amellett, hogy kivételes emberei teszik kivételes vállalattá.  inklúzió <0,10/10,1111. a munka és a magánélet egyensúlya, a karrierfejlesztés és a szórakozás mind fontos sarokkövei a Triage Consulting Group kultúrájának, amit nyilvánvalóvá tesznek olyan dolgok, mint a mentorprogram, az alkalmazotti erőforráscsoportok, a  képzési programok és a vállalati események széles köre.

A legjobb kultúrák már az első napon elkezdődnek (vagy még jobb, mielőtt még az irodába érnének). Az NCR ebben kiváló: egy díjnyertes beépítési folyamatot kínál, amely az alkalmazottak bevonására és kapcsolattartására van kialakítva a felvételük pillanatától kezdve. Az NCR kultúrájának további csúcspontjai közé tartozik a következetes teljesítmény-coaching, a díjak és elismerések minden szinten a jó munkáért, valamint a karrier ütemtervek, amelyek célja, hogy folyamatosan haladjon a hosszú távú céljai felé.

7. eBay

A   Indeed 2019 legjobb értékelésű munkahelyeinek egyike az eBay kiemelkedik innovációs kultúrájával és sokszínűségével. A „teszt és tanulj” filozófiára épülő eBay egész évben inspirál és ösztönöz új ötleteket, de különösen az éves Hack Week során, amelyre minden nyáron kerül sor. A Hack Week során az alkalmazottak csapatokon és részlegeken keresztül dolgozhatnak a problémák megoldásán, ami olyan kultúrát hoz létre, amely erős a közös munkában és az új dolgok kipróbálásában.

8. Adobe

Az Adobe vállalati kultúrájának középpontjában az alkalmazottak egészsége és boldogsága áll, és ez nem csak szóbeszéd. A vállalat három alapelvre összpontosít: a fizikai, érzelmi és pénzügyi jólétre, és olyan szolgáltatásokat kínál, mint a táplálkozási tanácsadás, a tanácsadás és a befektetési tanácsadás. Ezeket a szolgáltatásokat az Adobe összes irodájában globálisan bevezették, és a vállalat küldetésnyilatkozatához kötődnek, így azt az érzést keltve, hogy ezek az értékek mindig fontosak lesznek az üzlet számára. Ezért az Adobe-t a Business Insider a legjobb munkahelyek közé sorolta 2019-ben.

9. Garmin

A Garmin technológiai és navigációs óriás vezető szerepet tölt be az erős munkahelyi kultúrák terén, ezért nevezték el Amerika egyik legjobb munkaadójánakA Forbes által 2019-ben. Az átlagon felüli egészségügyi és pénzügyi juttatásokon kívül a Garmin pénzt kínál minden alkalmazottjának szakmai fejlődésre, segítséget a pilóta minősítéshez (a Garmin termékeket a repülésben használják), valamint az egészséges életmódhoz kapcsolódó juttatásokat, például kedvezményes szabadtéri felszerelést, valamint ingyenes belépést a versenyekre és egyéb aktív eseményekre.

10. 3M

A 3M „15%-os kultúrája” révén numerikus megközelítést alkalmaz a munkahelyi innováció és az alkalmazottak boldogsága terén. Az ötlet az, hogy minden alkalmazottnak ideje legalább 15 százalékát olyan ötletek megvalósítására kell fordítania, amelyek izgatják őket, így mindenkinek lehetősége nyílik arra, hogy szenvedélyes projekteket építsen be a napi beosztásába. A 3M kultúrájának és előnyei közé tartozik a rugalmas munkaidő és a mentorálás minden alkalmazott számára.

11. Kellogg Company

Az Ethisphere által a világ egyik legetikusabb vállalatának nevezett Kellogg vállalati kultúráját 11 éve az etiszféra szerint az integritás határozza meg. A vállalat a „K értékek” körül működik, mint például az elszámoltathatóság, a szenvedély és az alázat, és a vezérigazgatótól a gyakornokig mindenki teljes mértékben elfogadja a márka etikus üzleti gyakorlata iránti elkötelezettségét. Ez a fajta, az egész vállalatra kiterjedő odaadás büszkévé teszi az alkalmazottakat, hogy a Kelloggnál dolgozhatnak.

12. Starbucks

Nehéz lenne találni valakit, aki nem szereti a Starbucksot, és ez magában foglalja a kávézólánc összes alkalmazottját is. A Starbucks talán az átfogó főiskolai oktatási programjáról a legismertebb, de a vállalkozás kultúrája mindenütt erős, a képzési és fejlesztési lehetőségektől minden alkalmazottnak – úgynevezett partnereknek – a zöldebb közlekedést ösztönző ingázó ösztöndíjig. Szülői szabadság és fizetett szabadság is minden körülmények között alkalmazza az alkalmazottakat, hogy itt bárki sikeres legyen a munkájában.

13. Gravitációs fizetések 

Ha nem ismeri ezt a seattle-i székhelyű hitelkártya-feldolgozó céget, valószínűleg hallott már a vezérigazgatóról: Dan Price-ról. 2015-ben Price úgy döntött, hogy minden alkalmazott számára 70 000 dolláros minimálbért vezet be – és ezt a fizetést is átvette magának. Gyorsan elárasztották interjúkkal és elismerésekkel, többek között Amerika legjobb főnökének választották, de évekkel később a kísérlet beragadt, és virágzó munkahelyet hozott létre az alkalmazottakkal, akik boldogabbak, pénzügyileg stabilabbak, és erős kötelékben osztoznak a vezetőjükkel.

14. Patagónia 

A Patagonia több, mint a jól ismert mellények és más szabadtéri ruházati cikkek gyártója. A szülők kiemelkedő munkaadója, és 2018-ban az Fatherly legjobb munkahelye közé választották helyszíni gyermekgondozási szolgáltatásaiért, örökbefogadási és termékenységi támogatásáért, valamint a kisbabás szülők utazási támogatásáért. De minden alkalmazott számára Patagónia kultúrája kiemelkedik, mert a vállalat kitart amellett, amit hirdet, és következetesen kiáll a környezeti felelősség mellett, és azt gyakorolja.

15. Etsy

Ezt az online piacteret a Business Insider egyik legjobb középvállalata közé választották 2015-ben többek között a teljes mértékben munkáltató által biztosított egészségügyi ellátás, a nagyvonalú PTO és a helyszíni fitneszórák miatt. Évekkel később az elismerés kitart, de a kultúra az, ami kiemelkedik. Az Etsy brooklyni központja valóban megfelel a cég márkájának, mint a kreatívok menedéke, és az alkalmazottakat arra biztatják, hogy tartsanak kézműves szüneteket és töltsenek időt a szabadban napközben. A márka ezenkívül összehangolt erőfeszítéseket tett az inkluzivitás gyakorlása érdekében: bevezette a nemi vak apai szabadságot, az összes mellékhelyiséget nemileg semlegessé tette, és rendszeres jelentéseket tesz közzé a személyzet nemi megoszlásáról.

16. Zappos 

A Zappos e-kiskereskedőt régóta hirdetik kultúrájáról, amely megerősíti az ügyfélszolgálatot. Különösen figyelemre méltó az a szabály, hogy minden új munkavállalónak egy ügyfélszolgálati call centerben kell képeznie és dolgoznia kell.függetlenül attól, hogy milyen pozíciót tölt be a vállalatnál – és mindenkinek be kell szállnia a mozgalmas ünnepi szezonban is. Ez nem csak a bemutatóra vagy extra kezekre vonatkozik: jobbá teszi az alkalmazottakat a munkájukban. „Amikor fejlesztőink elkezdtek részt venni ezen a képzésen, és kénytelenek voltak használni a telefonos ügyfélszolgálatunkhoz létrehozott rendszereket és eszközöket, észrevették a fejlesztési lehetőségeket.” A Zappos más kulturális hiedelmei közé tartozik, hogy hagyja az alkalmazottakat önszerveződni, hogy a vállalaton belül különböző csapatokkal dolgozhassanak együtt, és lehetőség szerint gyakorolják és megismételjék a vállalati értékeket.

17. REI

Valószínűleg ismeri a REI-t az Opt Outside kampányáról, amely híresen szabadnapot biztosít az alkalmazottaknak (és zárva tartja az üzleteket) Fekete Pénteken. De ez csak egy példa a kültéri kiskereskedők erős kultúrájára, amely 2018-ban felkerült a Fortune legjobb munkahelyek listájára. A márka küldetésével egybeesve, hogy az embereket kivonja a szabadba, az alkalmazottak „Yay Days-t kapnak, hogy segítsenek nekik kalandozni és kalandozni” űzzék hobbijaikat.

18. Joe kereskedő 

Igen, a TJ’s készíti kedvenc fagyasztott ételét és a Two Buck Chuckot. De a kultikus kedvenc élelmiszerbolt a Glassdoor 2020 legjobb munkahelye az alkalmazottak számára is az erős, pozitív kultúrája és a versenyelőnyök miatt, amelyek a néhai alapító, Joe Coulombe meggyőződéséből származnak, miszerint a jó üzlet kulcsa az, hogy az alkalmazottakkal jól bánjanak. Ez összefügg a cég hét alapértékével, a többnyire önállóan működő üzletekkel, és azzal a meggyőződéssel, hogy a csapatban mindenki egyenlő, nem pedig egy hierarchia kötője.

19. Zoom videokommunikáció

A Zoom alapvető kultúrabérlője a boldogság, és működik: a videokonferencia-társaság a 2. helyet szerezte meg a Glassdoor 2019. évi Employee Choice legjobb munkahelyek listáján. A pozitivitás manta középpontjában a „happiness crew” áll: egy csapat, amely tisztán az alkalmazottak bevonásával foglalkozik. Ez a csoport olyan dolgokat koordinál, mint például az önkéntes lehetőségek és rendezvények a közösségben a vállalat különböző irodái körül, és gondoskodik arról, hogy az alkalmazottak minden szinten elkötelezettek legyenek, láthassák és értékeljék.

20. Edmunds

A Gen-Zers és a Millennials figyeljen Edmundsra, amelyet 2017-ben a Millenárisok legjobb munkahelyének választottak kiemelkedő kultúrája és a fiatal felnőttek által kedvelt előnyei miatt. Az autóvásárlási és információs platform elsöprően népszerű alkalmazottai körében, akiknek csaknem fele 38 év alatti, és olyan ösztönzőket kínál, mint a szakmai és személyes fejlődési programok, valamint a Csak eredményeket biztosító munkakörnyezet, ahol az időbeosztás és a szabadidő

A megfelelő módon átgondolva és megvalósítva a kultúra átalakíthatja a vállalkozást és az összes alkalmazottat – és ez a 20 vállalat ezt jól is tudja. Ha kivételes helyet keres karrierje elindításához, a fent felsorolt ​​cégek remek kiindulópontok lehetnek.