HR Operatív Vezető

Feladatok

• A munkaerő-kölcsönzési és -közvetítési projektek napi operatív irányítása

• A projektvezetői és projektkoordinátori csapat szakmai irányítása, mentorálása, teljesítményének nyomon követése

• Új projektek indításának megtervezése és felügyelete: létszámterv, ütemezés, erőforrás, felfutás

• Kiemelt partnerek kapcsolattartása vezetői szinten, rendszeres üzleti egyeztetések, eszkalációk kezelése

• Létszám-, fluktuációs, kiközvetítési és jövedelmezőségi mutatók követése, riportok készítése az ügyvezetés felé

• A toborzási kapacitás tervezése, a toborzási és a munkaügyi terület közötti együttműködés összehangolása

• Belső folyamatok, sablonok és adminisztrációs rend kialakítása, egységesítése, betartatása

• A munkajogi és munkaügyi megfelelés felügyelete (munkaerő-kölcsönzés, egyszerűsített foglalkoztatás, harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása)

• Közreműködés az ajánlatadásban, árazásban és a szerződések előkészítésében

• A meglévő partneri körben rejlő üzleti lehetőségek felismerése és kiaknázása

Elvárások

• Középfokú végzettség

• Legalább 3–5 év tapasztalat munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés vagy HR-szolgáltatás területén

• Csapatirányításban szerzett tapasztalat

• Munkajogi és munkaügyi alapismeretek

• Magabiztos Excel- és Office-ismeret, HR- vagy ügyviteli rendszerek napi szintű használata

• B kategóriás jogosítvány és utazási hajlandóság

• Számokban való gondolkodás, önálló döntésképesség, terhelhetőség

Amit kínálunk

• Bérezés megegyezés szerint, a hozott tapasztalathoz igazítva

• Céges gépjármű, mobiltelefon és laptop

• Önálló, saját döntési jogkörrel járó vezetői szerep egy stabil, több évtizedes múltú cégcsoportban

• Közvetlen kapcsolat az ügyvezetéssel, rövid döntési utak